生育保险计生证明

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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没办准生证,但有计生委开的婚育证明能报生育险吗

1、不可以：享受生育保险的当事人夫妻双方必须在当地的计生政策内，经批准（领取生育服务登记证即“准生证”）而生育、当事人或者配偶参保生育保险满1年，且在当地社保部门指定的定点机构分娩；rnrn2、报销生育费用时，应交验当事人的有效身份证、户口本、居住证、劳动合同、生育服务登记证、出院小结、社保卡及缴费明细、收据及明细、新生儿的《出生医学证明》等证件及资料；rn3、去用人单位所在地的社保部门办理相关手续，生育保险的报销待遇，根据当事人社保参保基数、本人上一年度的平均工资、选择的分娩机构资质不同而存在差异，当事人可以事先咨询当地的社保部门工作人员明确。rn《中华人民共和国社会保险法》的规定：rn第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。rn第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。rn生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。