员工应向公司归还所有文件、资料、记录、设备、工具、通讯设备等;同时，公司应注意接管员工的电脑和查看双方签订的《劳动合同》公司是否留存，一旦合同丢失或被员工利用原岗位职权取走，员工可以向用人单位主张双倍工资差额。
另外，在合同解除的过程中，还需要注意如下几点：
1.在协议中写明双方属于协商解除劳动合同，且应明确谁先提出解除合同;
2.明确劳动合同终止的具体日期，即双方劳动关系解除日;
3.明确劳动者应完成的工作交接事项，以及劳动者除交接工作之外不得再以公司名义从事任何活动;
4.对于涉及商业秘密、知识产权及竞业限制或禁止的劳动者，应在协商解除协议中明确规定其在劳动合同解除后，应履行的相关义务和违约责任。
员工无论与什么方式离职，都是需要交接工作的。单位辞退员工需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)被依法追究刑事责任的。扩展资料：
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
除了在招聘员工时有许多繁琐的流程，在与员工解除劳动关系时也同样如此，在公司与员工终止劳动合同后，在交接工作过程中应注意事项也是十分重要的。如果是我国的员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
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