五年以上劳动合同期满解除有什么补偿？

一、五年以上劳动合同期满解除有什么补偿?

1、如果是当即和员工解除劳动合同,还需要另外支付一个月工资作为代替通知金;

2、由于公司是违法解除劳动合同,应当向员工支付经济赔偿金,按《劳动法实施细则》第三十五条规定,用人单位依照《劳动合同法》第八十七条的规定,按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期解除劳动合同的注意事项有哪些

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位有权解除劳动合同。因此,用人单位试用期解除合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件。否则,则属于违法解除劳动合同,须支付经济赔偿金。具体而言,试用期解除劳动合同须符合以下要件:

1、用人单位有合法具体明确的录用条件;

2、录用说明书要事先公示或告知;

3、不符合录用条件须有证据证明;

4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。

三、违法解除劳动合同的该承担何种责任

1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、规定劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。

综上所述，到企业工作之前都是需要跟企业签订相关的劳动合同的,这样的话是可以保护员工的权益不受到侵害,当然在后期工作中如果是跟企业有纠纷的话也是可以拿出来做证据的。如果劳动者存在违法行为,那么用人单位单方解除劳动合同,是不需要支付经济补偿金的。