什么时候可以同工同酬

目前人力资源和社会保障部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。即无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。在同工同酬问题上，历来《劳动法》上有规定，《劳动合同法》上也有要求，但一直执行得不理想。这其中有城乡差别和用人体制的问题，也有执法和监督的问题。
1995年施行的《劳动法》第3条，就明确规定了职工应当同工同酬。可法律要变现为公民的权利却路途十分遥远。用人单位为规避法律，使用“劳动合同短期化”用人方式，如订立11个月的劳动合同，合同期内身份为“临时工”，不享有“正式工”待遇等。合同到期后，劳动者应该享有的合法权益如养老、医疗等社会保险无法实现。资本的强势蛮横，政府部门的消极无为，法律仍是纸上的权利。要改变这一现状，仍需制度发力，司法推动。