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扣工资违法行为有哪些
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工资福利律师解答
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用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。只要出现无故扣除工资的情形,应当认定为
违法行为
。
【
法律
依据】
根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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违法行为
工资福利
劳动纠纷
工资
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