劳动合同单方面解除合同模板1
关于您咨询的单方面如何解除劳动合同,给出以下的回答:劳动合同单方面解除合同模板2
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。劳动合同单方面解除合同模板3
我国《劳动法》规定劳动者解除劳动合同时仅需提前30日以书面形式通知用人单位。实际上劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。也就是说,如果劳动者要解除劳动合同,必须提前三十天以书面形式通知用人单位,否则就是违法解除劳动合同,应依法承担相应的法律责任。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》也规定职工解除劳动合同如果没有按照《劳动法》的规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出,就属于违法解除,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。劳动合同单方面解除合同模板4
单方面解除劳动合同怎么写你可以去网上找一些范文,解除劳动合同的情形具体规定一、解除劳动合同的情形有哪些1、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。你的情况符合第二条和第三条,所以公司必须承认你的解除劳动合同有效。劳动合同单方面解除合同模板5
您好!单方面解除劳动合同的赔偿计算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。劳动合同单方面解除合同模板6
劳动合同单方面解除合同模板7
《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方面解除聘用合同:(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日;(二)未经聘用单位同意,擅自出国或者出国逾期不归的;(三)违反工作规定或者操作规定,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;(四)严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。劳动合同单方面解除合同模板8
下面是长期劳动合同可以单方面解除吗的回答:劳动合同单方面解除合同模板9
就您说的情况来说,用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外,还必须对劳动者支付经济补偿金,支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,可以参考的条文有:劳动合同单方面解除合同模板10
就您说的公司单方面解除劳动合同如何赔偿情况来说,用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外,还必须对劳动者支付经济补偿金,支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,可以参考的条文有:劳动合同单方面解除合同模板11
你好,关于企业单方面解除劳动合同如何赔偿有如下回答就您说的情况来说,用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外,还必须对劳动者支付经济补偿金,支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,可以参考的条文有:劳动合同单方面解除合同模板12
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动合同单方面解除合同模板13
1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动合同单方面解除合同模板14
第32条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:劳动合同单方面解除合同模板15
________________(乙方)因_________________原因,要求提前解除与________________(甲方)于___________年_______________月_______________日签订的劳动合同。经协商,双方同意根据_________________(劳动法或劳动管理的有关规定),从_____________年_______________月_______________日起,解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_____________元。
本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章): _______________
乙方(签名): _______________
___________ 年 ________ 月 _________ 日
劳动合同单方面解除合同模板16
【结婚登记相关事项】劳动合同单方面解除合同模板17
公司单方面解除劳动合同赔偿标准如下:劳动合同单方面解除合同模板18
(一)不可抗力。因不可抗力如地震、海啸等自然灾害致使不能实现购房合同目的的,买房人有权解除合同。(二)卖方明示违约。在履行期限届满前,房屋卖方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的,即卖方明确表示将不交付房屋的,买房人有权解除合同。劳动合同单方面解除合同模板19
根据我国劳动法的规定,用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式,但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。劳动合同单方面解除合同模板20
《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,劳动者可以单方面解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位”。即劳动者如要解除劳动合同,除通过与用单位协商一致后解除和依法行使即时解除权外,只要提前30日以书面形式知用人单位,即可单方解除劳动合同。劳动合同单方面解除合同模板21
单方面解除劳动合同怎么写你可以去网上找一些范文,解除劳动合同的情形具体规定一、解除劳动合同的情形有哪些1、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。你的情况符合第二条和第三条,所以公司必须承认你的解除劳动合同有效。劳动合同单方面解除合同模板22
你好,关于企业单方面解除劳动合同怎么赔偿有如下回答计算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。
再次,单位违法解除劳动者,单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金,这里“经济补偿金标准”既不用分段计算,也不作年限的限制。
劳动者可以先于单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,需注意,申请仲裁时间为劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,对仲裁结果不服可向劳动合同履行地或用人单位所在地基层法院起诉。
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劳动合同单方面解除合同模板23
甲方:____________________
法定代表人:____________________
乙方:____________________
身份证号:____________________
甲、乙双方于__________年__________月__________日签订了固定期限劳动合同,现经甲乙双方协商,一致同意解除劳动合同。双方达成的协议如下:
一、因为乙方患病,于________年________月________日起至________年________月________日止进行治疗。在规定的医疗期满后不能从事原工作,在用人单位给其另行安排工作之后仍不能胜任的原因下,用人单位依照劳动合同法规定的条件、程序,与乙方协商,提前解除与乙方的劳动合同。
二、甲方与乙方约定劳动合同至__________年________月________日终止;社保及公积金缴纳至________年________月________日止。
三、甲方应当支付乙方工资至________年________月________日止;甲方同意支付乙方一定的经济补偿金,为____元人民币。乙方自愿放弃其他的诉求。
四、乙方应于劳动合同解除后 日内到甲方办理相关转移手续,甲方应给乙方提供解除合同的相关证明。
五、本协议至签订之日起具有法律效力,双方各执一份。
甲方:____________________ 乙方:____________________
________年________月________日 ________年________月________日
劳动合同单方面解除合同模板24
甲方:______________有限公司
乙方:_______________
一、原因乙方接受甲方培训归任后,由于乙方原因单方面解除劳动关系,或因乙方采取规避法律的行为被甲方解除劳动关系的,辞职时必须按如下金额向甲方一次性支付违约金。
二、支付违约金额
1、试用期3个月
⑴试用人员违犯公司的各项规定及损害公司的形象者,公司将解除劳动关系,期间发生的劳动报酬不予支付,如造成公司经济损失的要承担法律责任,并依法赔偿造成的经济损失。
⑵试用人员因故辞职,扣除一个月的薪资,并扣除其他所有相关待遇。
(包括总公司培训和分公司培训)
⑶乙方在公司培训期7-15天以内,违约金为_______________元(总公司培训)
⑷乙方在公司培训期15-30天以内,违约金为_______________元(总公司培训)
⑸乙方培训时往返路费自己垫付,等正式录用后给予报销.
⑹分公司培训,甲方考核不合格,予以辞退,扣发一个月薪资及所有相关待遇。
2、正式录用期乙方录用期内,违约金为_______________元
三、乙方在职期间对公司要绝对忠诚,不得对公司有所隐瞒和欺骗。
四、违反分公司的各项规章制度,甲方有权解雇乙方,并要求乙方支付违约金,并扣发一个月的薪资及所有相关待遇。
五、本协议一经订立,即具有法律效力,双方必须履行。
六、本合同未尽事宜,解释权在________________有限公司。
甲方(章):_______________
乙方:_______________
___________年___________月_________日
___________年___________月_________日
劳动合同单方面解除合同模板25
甲方(出租方):_______________
乙方(承租方):____________有限公司
甲乙双方原于_____________年__________月__________日签订的房屋租赁合同,租赁房屋位于__________市__________区__________街_____号楼,总面积约为:________平方米。现因情势变更无法继续履行合同,经双方协商同意,就解除该房屋租赁合同达成以下条款:
一、自本协议生效之日起,以上房屋租赁合同解除。合同解除后,甲乙双方互不追究对方的违约责任。
二、乙方应于本协议生效之日起_____日内,将房屋移交给甲方。移交前,乙方会同甲方验收房屋设施、设备及物品,验收合格后,乙方从承租的房屋内搬走。
三、关于该租赁房屋的外装修费用,甲乙双方协商聘请有资质的单位,以该单位审定的结算价格为准,多退少补。
四、乙方在管理使用该租赁房屋期间所发生的所有税费,包括:房屋产权税、土地使用税以及室内的装修、装饰费用等等,不再向甲方主张;甲方支付的室内装修、装饰费用________万元,也不再向乙方主张。本协议生效后,甲乙双方就该部分费用互不相欠。
五、乙方应在移交承租房屋同时,将该房屋装修施工图纸以及其他与该房屋有关的图纸、资料等全部移交给甲方。
六、乙方就该房屋的隐蔽工程,在租赁合同解除后甲方需要时,负有说明和配合的义务。
七、如乙方按照约定,履行了本协议的全部义务,包括第五条及第六条的附随义务,甲方免除乙方所欠合同解除前的租赁费。
八、本协议自双方签字盖章之日起生效。
九、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。
甲方:_______________乙方:_______________
身份证号:_______________法定代表人:_______________
________年________月________日________年________月________日
劳动合同单方面解除合同模板26
甲方:
乙方:
甲、乙双方于______年____月____日签订了年月(或无固定)期限劳动合同,现由 方提出协商解除劳动合同要求,经甲、乙双方协商一致,同意解除劳动合同,并达成如下协议:
一、解除劳动合同的日期为:______年____月____日;
二、方支付 方经济补偿金(违约金) 元;
三、;
四、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;
五、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。
甲方: 乙方(签字):
法定代表人或委托代理人: 身份证号:
年 月 日 年 月 日
收条
今收到 按照______年____月____日双方签订的《解除劳动合同协议书》的约定交来人民币 元。
收款人:(签名或盖章)
年 月 日
劳动合同单方面解除合同模板27
甲方(用人单位):____________
乙方(劳动者):____________
身份证号码:____________
甲、乙双方于______年______月______日签订[为期______年][无固定期限]的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同,甲方同意与乙方解除劳动合同。
经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。
1、双方一致同意于______年______月______日解除劳动合同,双方的劳动权利义务终止;
2、因是乙方提出与甲方解除劳动合同,按照的规定,甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。
乙方知悉
的规定,不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用;
3、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止;
4、甲、乙双方在此确认:劳动合同履行期间,双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方依法履行了义务,包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。
双方无违反劳动法律、法规的行为。
解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。
乙方不再因为原劳动合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿;5、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。
如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕,乙方应负责将往来账目核对清楚,并将由对方盖章、签字确认的对账单(或欠款证明)交甲方财务部门。
否则,由此给甲方造成损失的,由乙方负责赔偿;6、劳动合同解除后,乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本合同内容)的义务,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金______元。
乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了7、乙方办理完各项交接之后5日内,甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。
乙方应于劳动合同解除后15日内到甲方办理相关转移手续,逾期不办责任自负;8、甲、乙双方解除劳动合同后,乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任;9、本合同经甲方盖章,乙方签字后生效。
解除劳动合同书范本。
本合同一式二份,甲、乙双方各一份,
甲方(盖章):_____
_年______月______日
乙方(签字):______
______年______月______日
劳动合同单方面解除合同模板28
甲方:
乙方:__公司
甲乙双方原于________年____月____日签订的房屋租赁合同,租赁房屋位于____市____区湖滨东__与丽景__相交处南__和5号楼第四层,总面积约为:平方米。现因情势变更无法继续履行合同,经双方协商同意,就解除该房屋租赁合同达成以下条款:
一、自本协议生效之日起,以上房屋租赁合同解除。合同解除后,甲乙双方互不追究对方的违约责任。
二、乙方应于本协议生效之日起____日内,将房屋移交给甲方。移交前,乙方会同甲方验收房屋设施、设备及物品,验收合格后,乙方从承租的房屋内搬走。
三、关于该租赁房屋的外装修费用,甲乙双方协商聘请有资质的单位,以该单位审定的结算价格为准,多退少补。
四、乙方在管理使用该租赁房屋期间所发生的39;所有税费,包括:房屋产权税、土地使用税以及室内的装修、装饰费用等等,不再向甲方主张;甲方支付的室内装修、装饰费用贰佰万元,也不再向乙方主张。本协议生效后,甲乙双方就该部分费用互不相欠。
五、乙方应在移交承租房屋同时,将该房屋装修施工图纸以及其他与该房屋有关的图纸、资料等全部移交给甲方。
六、乙方就该房屋的隐蔽工程,在租赁合同解除后甲方需要时,负有说明和配合的义务。
七、如乙方按照约定,履行了本协议的全部义务,包括第五条及第六条的附随义务,甲方免除乙方所欠合同解除前的租赁费。
八、本协议自双方签字盖章之日起生效。
九、本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。
甲方:
身份证号:
乙方:
法定代表人:______
__年___月____日
劳动合同单方面解除合同模板29
甲方:__公司
乙方:_________电话:_________
鉴于甲方对经营策略作出重大调整,签订劳动合同时情形发生变化,甲方已经于 20—年___月___日通知乙方解除于20___年签订的劳动合同,乙方同意自本协议签订之日起解除双方劳动关系,现就相关补偿事宜达成如下协议:
1、甲方应当支付给乙方的经济补偿___元人民币、经济赔偿金___元人民币、未签订劳动合同双倍工资 元,乙方同意接受 ___元人民币,放弃___元人民币
2、甲方对于乙方___月工资及当月销售提成 元,应当在甲方正常发放工资时,按照公司规定打入乙方提供的帐号。
3、甲方应当为乙方交纳离职当月的保险,按照国家法律规定予以补交。
4、甲方同意在发放工资时,将乙方的工服款___元人民币,同时打入乙方的工资帐号。
5、对于乙方工作过程中延时加班费__元人民币,双休日加班费__元人民币,法定休息日加班费__元人民币,以上共计__元人民币,甲方同意支付__元人民币,乙方同意放弃 __元人民币。
6、对于甲方应当支付未支付的销售提成元,迟到、早退罚款__元人民币、盘点扣款__元人民币、严重违反企业规章制度的处罚__元人民币,双方均无异议,不再追究或同意放弃。
7、本协议第1、5、6、项费用,甲方共计应当向乙方支付__元人民币,甲方同意支付__元人民币,乙方同意放弃__元人民币。在本协议签订时,甲方将该费用支付给乙方。
8、本协议第2、4、项费用,甲方按照公司规定支付时,需全额支付乙方。
9、本协议签订后,双方劳动合同予以解除,在结清上述费用后,双方关于劳动关系的所有费用予以结清,均互不追究。
甲方:______乙方:______
签约时间:_________
劳动合同单方面解除合同模板30
龚律师:
年1月,我与一家公司签订了劳动合同,劳动合同中约定:我担任公司总经理助理,期限为3年,合同可在任何一方提前1个月通知的前提下无需任何理由解除。2022年3月10日,公司根据当初的约定,书面通知我被解聘,明确劳动合同终止时间为2022年4月9日。我认为当初双方关无需任何理由可以解除劳动合同的约定无效,请求公司撤销解聘的决定,双方继续履行劳动合同至3年期满,但公司对我的要求不予理睬。请问,我若就此申请劳动仲裁会获得劳动仲裁委的支持吗
读者乔XX
乔XX:
根据我国劳动的相关规定,双方协商一致可以解除劳动合同。劳动者单方解约只要提前一个月书面通知用人单位即可,无需理由。用人单位单方解除劳动合同,必须符合法律所规定的条件和程序。换言之,用人单位无权无理由辞退劳动者。
劳动第87条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”用人单位单方解除劳动合同只能依据劳动规定的条件和程序进行。公司与你的劳动合同中关任何一方“无需任何理由”即可解除劳动合同的约定,显然是无效的。公司依据该约定辞退你属违法解除劳动合同。
你可以申请劳动仲裁,要求恢复双方的劳动关系或者公司向你支付相应的赔偿金。