新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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违反劳动合同赔偿
公司违反法律规定解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,如劳动者在该公司工作5年8个月,公司应当按照该劳动者几年工资标准向其支付赔偿金?