变更劳动合同时该怎样处理

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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变更劳动合同

你好，从法律上来讲，母子公司之间是独立的法人关系，在之间调换工作是要重新签订劳动合同的，不仅是人事关系变更，社会保障等也会随之改变（区别分公司与总公司，两者是一个法人的不同部分，不需要换签劳动合同）
如果是子母公司的调动，建议与公司商议保留在总公司的劳动关系，采取调派方式，只改变劳动岗位，不改变人事关系
希望以上回答对你有所帮助
隐性危险：
1、子公司福利不如总公司，效益不好破产的话与总公司没有关系
2、在子公司的工作年限重新起算，对于签订无固定期限劳动合同的年限条件重新起算
但是也不要太担心，一般大的母子公司之间对于人员派遣有相关的规定的，一些规定可以改变法律限制，保障员工福利的，建议先对这些规定了解一下