续签劳动合同通知书范本（简易8篇）

续签劳动合同通知书范本1

你们应当在合同到期前三十天向员工送达终止或者续订劳动合同意书，要求员工在规定的时间将该书返回公司，并根据公司和员工的意向在合同期满前办理终止或者续订劳动合同事宜。员工离职必须办理离职手续，包括离职交接，这是法律规定，员工续签劳动合同通知也是各方应当履行的义务，员工不按规定进行离职交接的，公司可以暂时不为其办理离职手续。

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续签劳动合同通知书范本2

甲方：

乙方：

我们双方于_____________年___________月___________日签订的劳动合同将于_____________年___________月___________日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。

终止劳动合同时间为：______________________年_____月_____日。

请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。

特此通知。

甲方签发人(签名或盖章)：_________________

年 月 日

续签劳动合同通知书范本3

你啊后，你要咨询的劳动合同到期需要代通知金的问题，合同到期如果不续签的话，一般没有代通知金，因为合同上面有明确的合同到期时间。但是如果没到期单位提出解聘的话，那应该是前30天向劳动者提出，如果不能提前30天的话，那么单位就必须向劳动者另支付一个月工资作为代通知金，然后还有经济补偿金。

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续签劳动合同通知书范本4

终止劳动合同通知书
（乙方）：
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满,单位决定不再续订劳动合同,现通知你终止劳动合同。
终止劳动合同时间为：______年____月____日。
请你于接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定及时办理工作交接等相关手续，并按工作交接终结单领取经济补偿金。
特此通知。
甲方签发人（签名或盖章）：
签发时间：______年____月____日
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签收回执
本人（乙方）已收到单位（甲方）于______年____月____日发出的《终止劳动合同通知书》。
乙方签收人（签名或盖章）：
______年____月____日

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续签劳动合同通知书范本5

不续签劳动合同通知：
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

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续签劳动合同通知书范本6

劳动合同续签通知书
单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。
通知方(签名或盖章)
______年____月____日
签收回执
本人(单位)已收到单位(职工______)于____年____月____日发出的《续订劳动合同通知书》。
被通知方(签名或盖章)
______年____月____日

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续签劳动合同通知书范本7

______________部门：

我公司部分员工劳动合同即将到期，为确保合同续签工作顺利进行，现将劳动合同到期人员名单附后，请所列人员所在单位根据本部门工作情况，确定公司是否与其续签劳动合同。凡应续签劳动合同者需部门长签字确认并在_____月_____日前报人力资源部。

特此通知

_____年_____月_____日

续签劳动合同通知书范本8

单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。

通知方(签名或盖章)：________________

________年________月________日