劳动合同送达回证范文

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

精选律师 · 讲解实例

送达回证

送达回证是证明行政许可证件已经送达申请人的凭证。为了在发生争议时有据可查，所以要求送达行政许可证件必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，签名或者盖章。受送达人在送达回证上记明收到日期。

目前一共有六种，也分别留置送达，直接送达，邮件送达或者公告送达等。而且行政机关需要在十天之内向申请人送达行政许可证的，送达行政许可证的主体是我国的行政许可机关，一般包括行政许可证或者加盖检验，检疫的印章等，申请人员在向国家行政机关递交行政许可证的申请以后，一定要注意及时接收。