履行劳动合同关系还是义务

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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劳动关系之劳动合同的履行

劳动合同签订结束后，遵照相关条款进行实施即可。看起来较容易的条款，执行起来也是有难度。

1、工资是否足额及时发放。合同上写明每月15日发工资，结果等到了月底，还未收到到款信息，这就需要用人单位检讨下自己，有责改善无则加勉。

2、是否依法缴纳社保。员工自入职第一个月用人单位就应当为其缴纳社保，且劳动合同法明确规定，单位不缴纳社保的，劳动者可以选择解除劳动关系并且用人单位需要支付经济补偿金。实践中有以下两点需注意：

（1）用人单位为了减少开支，不缴纳社保，或者是针对于只转正的员工缴纳社保。自2008年之后，只要单位在员工入职第一个月不缴纳社保的，就应该承担相应的法律责任，不管是出于什么原因，只要记得缴纳社保具有强制性即可。

（2）员工不愿缴纳社保。员工有时会和用人单位讨价还价，说自己手写一份弃保说明，出现什么后果自己承担，或是让用人单位把单位承担部分发给员工，员工自己缴纳等，不管是什么原因，作为一名HR，只要遵照自员工之日应当给员工缴纳社保即可，其他都可不理会。