![书面劳动合同和口头协议合同的都是合法形式吗 书面劳动合同和口头协议合同的都是合法形式吗]()
合同法(自2021年1月1日起废止)认可书面合同和口头合同都是合同的合法形式,但在劳动用工领域,鉴于劳动者的相对弱势地位,如果认可口头协议合同将严重侵犯劳动者的合法权益,造成劳动者举证困难。因此《劳动合同法》明确规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。
罗浩
律师建议:用人单位应树立一个意识,那就是签订书面的劳动合同并不可怕,签订书面劳动合同也是保护用人单位合法权益的有利依据。即使用人单位不订立书面劳动合同,劳动者仍然可以通过主张双方存在事实劳动关系,维护自身合法权益。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《民法典》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。