劳动合同注意什么

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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订立劳动合同应该注意什么

可以比照《劳动合同法》的规定，审核rnrn劳动合同法rn第十七条劳动合同应当具备以下条款：rnrn(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；rnrn(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；rnrn(三)劳动合同期限；rnrn(四)工作内容和工作地点；rnrn(五)工作时间和休息休假；rnrn(六)劳动报酬；rnrn（七）社会保险；rnrn（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；rnrn(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。rnrn劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。