工作五年没签劳动合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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工作3年没签劳动合同

你可以要求下列待遇：
1、每月支付你二倍的工资；
2、为你补缴三年来的所有社保；
3、如果解除劳动关系，要求经济补偿金，一年一个月工资。

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