集体合同与劳动合同的区别

集体合同与劳动合同的区别
首先，集体合同与劳动合同签约主体不同。集体合同的当事人是工会组织和企业，而劳动合同当事人当事人是劳动者个人企业。其次，集体合同与劳动合同合同内容不同。集体合同调节集体劳动关系，带有整体性，劳动合同仅调整个体劳动关系。再次，集体合同与劳动合同产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中，不已单个劳动者参加劳动为前提。而劳动合同产生于劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提。集体合同与劳动合同的作用不同。集体 合同作用于改善群体劳动关系，维护群体利益。而劳动合同的仅维护单个人和用人单位的权益。最后，集体合同与劳动合同的效力不同。集体合同对一个全体职工有效，而劳动合同只对某个特定劳动者有效，且劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。