没有合同交违约金违法吗？

一、没有合同交违约金违法吗？

没有劳动合同用人单位应当赔偿劳动者，劳动者不需要支付违约金，劳动合同根据国家规定单位应与员工形成劳动关系1个月内签订劳动合同，否则须支付劳动者2倍工资。同理违约金是指用人单位对劳动者进行了专门培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金，违约金的数额为尚未履行期间分摊部分。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、没有签订劳动合同辞职，会得到哪些补偿?

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。

另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

三、没有签订劳动合同，辞职需要提前几天告知所在单位呢?

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

很明显，现在很多用人单位都是没有与劳动者签订劳动合同的，特别是那些短期工作劳动者，他们的合法权益就经常被剥夺。在外面进行工作时一定要与对方签订相关劳动合同，这样就能省去很多不必要的麻烦，这也不失为遵纪守法的一种表现。