劳动合同续约通知书怎么写？

一、劳动合同续约通知书怎么写

单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。甲方(盖章)、乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)、年　月　 日

二、以符合续订劳动合同的条件

(一)双方协商一致续订劳动合同。

(二)劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失。

(1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2) 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3) 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(6) 法律、行政法规规定的其他情形。

三、应续订无固定期限劳动合同的情节

(一)劳动者在公司连续工作满10年的;

(二)自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;

(三)用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

四、签订具备的条款

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任。

(八)劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止

我国劳动合同续约通知书应当包括续约的原因、工作的地址、通知书生效的日期等。劳动合同续约通知书和劳动合同协议书一样，具有保护劳动者的利益，也有一些一定要续约合同的法定条件。