用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果

劳动者提供劳动给用人单位，给用人单位创造了财富，那么用人单位就得按照劳动合同的约定，定时定额支付劳动报酬，但实践中有些用人单位未及时足额支付劳动报酬，那么用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果是什么?对于这个问题，本站小编在下文与大家浅析一下。

一、用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果

1、责令改正+赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。

2、合同解除+经济补偿

根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。

此外，根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、关于用人单位未及时足额支付劳动报酬的法条及解读

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的：

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的：

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

本条是关于用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班不支付加班费，以及解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的法律责任的规定。

本条规定了用人单位的四种违法行为：

一是，用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

二是，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

三是，用人单位安排加班不支付加班费的。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

四是，解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的六种情形。对于发生《劳动合同法》第四十六条规定的情形的，用人单位应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金，否则应当承担法律责任。

劳动者发现用人单位未及时足额支付劳动报酬的行为，一定要懂得运用法律手段维护自己的合法权益，要催促用人单位把为发的工资补齐，符合法定补偿情节，一定要请求补偿。若不会计算补偿工资或遇到其他问题，小编建议去本站网站找专业律师服务，这是很有帮助的。