不签订劳动合同挂靠的后果是什么？

很多单位名义上说是方便而不顾员工对合同的要求而拒绝签订，甚至还把员工的劳动关系挂靠在别的公司内部，那么，不签订劳动合同挂靠的后果是什么？其实如果是在签订合同的基础上挂靠到别的公司是有效的，但是不签合同会被劳动法所处罚。下面来看看具体的内容。

一、不签订劳动合同挂靠的后果是什么？

不签合同仅仅是挂靠的关系是会被判定为无效的，不签合同还会需要结合实际对员工进行赔偿。

企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：

1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

4、《实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

以上就是关于不签订劳动合同挂靠的后果的相关内容。综上所述，公司没有完成法律赋予其必须和员工签合同的责任义务就需要承担相应的法律赔偿责任，而公司又额外增加了无效的挂靠的行为就会被判定为是无效的。如果员工遭遇此种情节应该及时找律师求助。