公司解散需要什么条件 | 公司解散还要支付年终奖吗

一、公司解散还要支付年终奖吗

公司解散时，要支付员工的工资、社会保险费用和法定补偿金，如果年终奖在劳动合同或者公司制度中有规定，列入职工工资之一，则解散时要支付年终奖。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

二、公司解散需要什么条件

1、根据章程规定解散，在公司章程规定了营业期限或其他解散条件时，条件成就了，公司就需要解散；

2、根据股东约定解散，股东之间通过股东会或股东大会决议的方式解散，但需注意的是，如果是有限公司，则需三分之二表决权同意，如果是股份有限公司，则必须经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过。

3、公司组织形式变更时解散，包括公司合并或者分立的情形；

第四，公司经营不善被行政机关解散，比如被依法吊销营业执照、责令关闭或被撤销；

第五，股东起诉解散，在公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院予以解散。

需要特别强调的是，法律上对于经营管理发生严重困难有严格的规定，不是出现亏损就可以认定，由于解散一个公司将影响公司股东、公司债权人等众多相关人员的利益，法律上还是非常慎重的。

通过上述分析知道，依据《公司法》的规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款等费用。

如果公司制度或者劳动合同约定年终奖是工资组成的，则需要支付年终奖。

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