股权变更法定代表人承诺书

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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变更法定代表人

法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人（如：工厂的厂长、公司的董事长等）。《中华人民共和国民事诉讼法》第49条规定：法人由其法定代表人进行诉讼；其他组织由其主要负责人进行诉讼。法定代表人有权直接代表本单位向人民法院起诉和应诉，其所进行的诉讼行为，就是本单位（或法人）的诉讼行为，直接对本单位（或法人）发生法律效力。法定代表人与法人的代表是有一定区别的，代表人的行为不是被代表人本身的行为，只是对被代理人发生直接的法律效力，而法定代表人的行为，就是企业、事业单位等本身的行为。

法定代表人的变更，是指法定代表人成立后，其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变化，这些事项的变更，可依法定代表人意思自主决定，法定代表人只要作相应的变更登记，即可发生变更效力。惟企业法定代表人的分立或合并，因涉及法定代表人与相对交易人的债权债务关系，为了维护交易秩序和相对人的信赖利益，法律对分立或合并后法定代表人的债权债务移转，做了强制性规定。民法通则第44条第1款规定，企业法定代表人分立、合并或者有其他重要事项变更，应当向登记机关办理登记并公告。公司法等法律也有相应的规定。

作为债权人对于债务人的相关人事变动或财产方面较为重大的变更有着知情的权力，而债务人必须及时的发布变更法定代表人债权债务申报公告，以保证债权人的基本权益不受侵犯。如果债务人未能及时的进行信息披露，债权人有权对债务人追究法律责任。