10年合同到期公司不续签

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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工作满10年合同到期不续签怎么办

1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2、劳动合同法第十四条第三款也对签定无固定期 限劳动合同做出了规定。你工作满十年且连续四次签定了固定期限劳动合同你提出要续签，根据法律规定，公司如果拒绝，不续签劳动合同，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿依照工作年限计算，每满一年，则补偿一个月的工资。而且只要你想继续工作，单位13年11月就必须与你签无固定期限劳动合同了(除非与你协商并经得你的同意才能签固定期限合同)。

3、可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。