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合肥小产假工资怎么算
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法律
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小产假
工资
怎么算
关于产假期间的工资待遇问题,劳资双方应先
协商
,协商不成,可到当地劳动部门申请仲裁。 1、国家规定的产假,有98天,应该从产前15天开始休。双胞胎加15天,难产加15天。根据各省的规定,产假时间还有增加,比如四川省规定另外给予60天产假,纯哺乳的还可享有一个月的假期。 2、产假的工资。一般用人单位都要交
生育保险
,这样生孩子的住院手术费都可以在
社保
基金
报销,另外产假期间的津贴也就是产假工资,也由社保基金发放。这个不包括单位后来给的那三个月的期限,一般只包括98天。
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