2、合同分为:劳动合同(包括;按小时计算工资、临时性)、劳务合同、劳务协议、劳动派遣合同。
一般的公司要求不是很严格,签了之后走也没事,提前打个辞职报告,跟主管的人说一下,就可以了,可能会扣一个月的工资,不会再扣其他的钱。如果你铁了心要在那单位好好干,就签3年的。否则一般想跳槽的话,就签一年。
3、签定合同时注意:写清工作时间,加班如何安排,工资待遇,福利,住屋,奖金补贴,保险,户口,档案等问题的具体解决方式和实施办法。
以上是对应届毕业生签订劳动合同需要注意什么这个问题的解答