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劳动合同中的赔偿金
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劳动合同中的
赔偿金
是否合法
1、首年年薪的50%,是
违反
劳动法的,劳动法规定扣工资,不能超过员工工资的20%以上,50%就
违法
了。其他违约金,那么是合理的。2、没有参加培训,那么当然不需要赔偿了。3、公司私自设置的违约金,是违法,你可以反映到劳动局、仲裁委员会。
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