残疾人在单位工作能不能辞退

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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残疾人能不能领养孩子

只要满足领养孩子条件，不论是正常人还是残疾人都可以领养孩子，没有法律禁止残疾人领养孩子。根据《收养法》第六条的规定，收养人应当同时具备下列条件：

一是无子女；

二是有抚养教育被收养人的能力；

三是未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；

四是年满三十周岁。因此，领养人只要满足上述条件，有可观的收入，能够照顾被领养人并且能够负担起被领养人的相应的经济开支，那么就是可以领养的。