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临时性调岗的时限
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法律
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侮辱性调岗怎样取证
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者
协商
一致,未经劳动者同意,用人单位
单方
面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同
约定
的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
Tags:
临时性
时限
劳动纠纷
劳动关系
调岗
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