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应当认定工伤的是 | 人力资源
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法律
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人力资源是不是企业的
资产
人力资源是企业的资产。 人力资源应确认为企业的资产。其理由可概述为: 1、人力资源是有价值的经济资源,与其他资源共同创造价值。随着知识经济时代的到来,人力资源是企业中
最重
要的资源,是其它资源的整合者。 2、人力资源蕴藏着可能的未来收益,具有未来的服务潜力或获利能力。 3、企业有权在劳动合同规定的范围内控制并使用员工的劳动力,因而,企业在合同范围内对人力资源有
使用权
,并可以对其进行控制。 4、人力资源的成本、价值可以用货币进行计量。
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治安管理
工伤
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