单位辞退员工工资该如何结算

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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单位可以扣押员工工资吗

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”按照有关规定，除代扣代缴应由劳动者承担的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用或者法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用外，用人单位不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你们所在公司为达到留住工人的目的故意扣押工人工资的做法，违反了劳动法及工资支付的相关规定，是违法的。

如果公司扣押工资可以通过向公司催讨、向当地劳动行政部门投诉等方式要回被扣除的工资。你们和公司虽未签订书面的劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，至于你们想“跳槽”的问题，应根据劳动法、劳动合同法中有关“解除劳动合同”的规定，与公司妥善解决。

根据上文的介绍，大家应该清楚，单位如果辞退员工，其实不是必须要支付给员工补偿金的，这要看单位实际辞退的理由是什么，在符合法律规定的情形下进行辞退，那此时可以拒绝支付员工补偿金。