劳务派遣员工能和正式员工一样享受年假吗?
可以,劳务派遣工和正式工享受一样的年假待遇。 《劳动法》 第四十五条 国家实行带薪
年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 第六十二条用工单位应当履行下列义务: (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (五)连续用工的,实行正常的
工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。