因工伤工资最低支付多小钱

《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

员工工伤鉴定吗这个问题，通过小编的介绍，大家心中应当都有答案了。在企业职工被认定为工伤之后，通过进行工伤鉴定，劳动者可以依法向企业索取赔偿。劳动者在被视为工伤停职留薪期间，劳动者所在的用人单位应当给予劳动者以工资。