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试用期生大病被辞退是否有补偿
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法律
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试用期生大病被辞退是否有补偿
1、劳动者在试用期生大病被辞退,如果有其他严重的过错,被单位过错性辞退的,没有补偿;
2、如果单位是因劳动者生病而予以辞退或者有其他非法辞退的行为的,则要按双倍的经济补偿标准来给劳动者赔偿。
3、
法律
依据:《
中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
Tags:
大病
辞退
劳动纠纷
劳动合同
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