劳动合同双方约定的其他事项

劳动合同中双方约定的其他事项公司在劳动合同中双方约定的其他事

这样的约定不符合劳动法律、法规的规定，没有法律效力。劳动合同法对用人单位单方解除劳动合同作出了明确规定，只有在劳动者严重违反用人单位规章制度等几种情形下，才能单方解除，无需支付经济补偿，并非只要违反规章制度就可以无偿解除。如果劳动者并未严重违反规章制度，用人单位单方解除构成违反解除，需要支付经济赔偿金。