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情势变更导致劳动合同难以履行如何处理
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法律
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情势变更导致劳动合同难以履行如何处理
劳动合同
订立
时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人
协商
不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月
工资
的经济补偿金。
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