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调岗
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降职,调岗
你好,如果你们双方签订的劳动合同中对于任职岗位有明确规定,那么公司对你调岗
违反
劳动法,你可以解除劳动合同并要求对方支付9个月你的工资的经济补偿。如果没有对岗位的明确
约定
,那么调岗合法。你无法据此要求经济补偿。具体可以
电话
咨询。
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诉讼仲裁
调岗
司法文书
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