公司老板辞退女员工的行为是否合法 | 未婚先孕

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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未婚先孕，公司老板辞退女员工的行为是否合法

1、这是不合法的，未婚先孕只是违反《民法典》和《人口与计划生育法》，和劳动法是两码事，而且劳动法中有规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能以《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
2、可以看出，《劳动合同法》对于三期女职工进行特殊保护，所以这与解除劳动关系不构成因果关系，因此用人单位不具备对“未婚先孕”员工进行处理的权力。相反，即便有女职工未婚先孕，她与其他婚后怀孕的女职工一样，同样依法享有各项权利，同样受到《劳动合同法》等法律法规的保护。因此，单位不能以“未婚先孕”为由随意解除与女职工的劳动合同。