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精神损害赔偿第七条
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劳动合同法实施条例第七条怎样理解,
1、如果该员工1年零8个月未签劳动合同,那么公司只需支付其4个月工资。因为未签劳动合同最多只需要支付员工11个月的双薪,而且该双薪的诉求有1年的
诉讼时效
,该
诉讼
时效从该员工入职一年后开始
起算
,其中7个月的双薪已过诉讼时效。 2、超过一年未签劳动合同,视为已签订无固定期限合同,但是需要补签。如果员工不愿意补签书面劳动合同,那么公司可以解除与其的劳动关系,但需要依工龄按一年补一个月标准支付其经济补偿金。
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