1、你们公司严重的违反了我国劳动合同法、劳动法、保险法的内容!
2、根据劳动合同法规定，用工单位与劳动者必须在一个月内签订劳动合同。为签订劳动的合同的，一个月届满!按照双倍工资计算!
3、劳动单位可以和劳动者约定试用期!根据劳动合同法的内容规定，约定三个月的试用期，必须签订三年以上固定或者是无固定期合同!
4、关于保险金额，从工作开始时计算。就可以开始缴纳!
5、不签劳动合同对你未来举证非常的困难!还有就是户口和档案如果不接受就为空白!
6、如果你和单位解除劳动合同，因为单位违反劳动法和劳动合同法内容的。你可以要求单位进行相应的补助。并支付双倍工资!
7、解决的方式，当事人双方之间可以协商。协商不成的劳动者可以申请劳动仲裁。对仲裁不服的才可以提起民事诉讼!还有一种就是直接向工商局举报单位的违反行为，还有就是向劳动监察大队反映公司的违反情况。
如果还有什么疑问可以在线咨询。
1、不签劳动合同对你的保障不够。很多利益都是要通过双方合同约定才能说得清的。单位未在你入职一个月内签订劳动合同是违法的，单位应当支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高11个月。
3、不是，由于存在事实劳动关系，单位需要安装法律规定执行，该支付经济补偿金的就要支付经济补偿金。
4、原则上是你不用提前通知的。
5、是需要公司办理相关手续才行的。
无论什么公司只要双方劳动关系一旦达成事实就应该合法，平等自愿的签定劳动合同! 否则就是违法。
五险一金不是什么特殊的照顾，他是法律规定用人单位一定要给劳动者交纳的。自双方确定劳动关系的第一天起!
用人单位有权在试用期内辞退员工，切不需要支付任何经济赔偿!约定工资要给!
你合同都没有落实，何来违约金!
五险一金，用人单位只有交纳的权利。转与不转取决与社保局!
劳动合同法五险一金具体内容，五险一金，这个一金，就是住屋公积金，是单位补贴一部分钱，自己缴纳一部分钱，等到退休的时候，活着不用退休，可以用这比钱用于买房子，现在有些地区还出了新的规定，可以用公积金进行租房子。五险就是医疗保险，工伤保险，生育保险还有养老保险最后还有事业保险。
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