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合同法第四十七
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咨询一下劳动合同法第四十七条
解读
计算一次性经济补偿金的月
工资
，指劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入，但不包括加班工资。计算处理的应得工资
低于
当地
最低工资
标准的，按最低工资标准计算；劳动者工作时间不足12个月的，按实际工作月数计算。 这就是劳动合同法第四十七条解读的内容
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