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劳动法违约金计算
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新旧劳动法对
违约金
的区别
你说的没错,你可以在新劳动合法生效后,再解除合同,没想到你对劳动法研究得这么深入,可见,人们说最懂得保护劳动者的人是劳动者本人!
新劳动合同法只规定了
违反
培训服务期,
竞业
限制、
保密合同
的规定,单位才可以向劳动者要求违约金。
你可以在2008年1月1号以后,再行解除。
Tags:
合同事务
计算
劳动法
违约金
合同纠纷
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