提前上班算不算加班?

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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提前上班算不算加班

您好，用人单位“规定”每天8点上班，“要求”提前15分钟到岗。具体情况具体分析。 （一），“要求”提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，没有进行工作的。不属于加班。 （二）“要求”提前15分钟到岗后，每天8点上班时间前，就开始进行工作的。属于加班。 （三）“要求”提前15分钟到岗，你未到岗并扣发你工资的。属于用人单位违反劳动法规定。以上是关于提前上班算不算加班的回答。