渎职犯罪的种类

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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渎职罪的犯罪主体

你好，究竟是故意还是疏忽？在法律责任的定性上，疏忽通常会被认定为过失，只在过失犯罪中才能承担法律责任。若是故意则要从具体的情节事实角度来认定。另外对于重大损失的认定也需要具体的量化。
如对方是出于泄愤目的故意造成公司损失，同时自身并没有谋取利益的话，可能涉嫌破坏生产经营罪。建议您能向律师详细叙述有关案情，以便为您准确解答。