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用人单位根据行业惯例不与劳动者签订书面劳动合同是否违法
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法律
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用人单位根据行业惯例不与劳动者签订书面劳动合同是否
违法
不与劳动者签订书面劳动合同是
违法行为
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。不仅可以追索拖欠的劳动报酬,还可以索要不签订书面劳动合同的二倍
工资
差额,还可以要求经济补偿金。
Tags:
用人单位
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劳动纠纷
书面
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