具体规定有哪些 | 单方解除劳动合同的条件

单方解除劳动合同的条件,具体规定有哪些

用人单位单方解除劳动合同的条件：
1、劳动者试用期不合格、违法违纪的；
2、劳动者不能胜任工作的；
3、确实需要裁员的。
劳动者单方解除劳动合同的条件：
1、试用期内；
2、用人单位强迫劳动、拖欠薪资；
3、提前三十日通知即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的。