涨工资个税报表从哪个月开始填

违约金不超过一个月工资 从开始，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资

这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价”。这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动，对自身的职业生涯发展是极为不利的。

毕业生还可以把协议期内工资的多少、违约时是否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确，与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的使命才告完成。

在天津，签了三方协议，表示你有工作，提高的是你的学校的就业率。对于你个人，我们这里是，只可以让你改两次你的协议，所以我个人觉得，如果你不确定要一定留在那家公司，那就先不用签。另外，三方协议对于你个人的意义是，如果你是本科生，你毕业之后是非工人的，你是储备干部，当你的三方协议稳定一年之后，你就是干部身份，当然在进国企才会承认。就是如果你的三方协议在一个地方稳定一年，让你成为干部身份之后，再换没有关系，你的工龄是稳步增加的，如果你的三方协议没有稳定的一年，你就是没有工龄的。我们都是放在中介那里的。我已经工作毕业半年了，我在非国家单位工作，没人管我的三方协议。你还没有毕业，这个再看看。

最好要签,起码有些保障,起码三方协议表示了你在这件公司实习过,还给你一些补贴(月工资 车餐补贴,没工资,起码都会有车餐补)学校老师说的不对,三方协议没有权利强制要求实习单位对实习生必须实习完后正式入职的.还有你说你6月毕业,是毕业后去,还是毕业前去?后的话,有毕业证了,那个人事还说交你签实习协议,换公司吧,那时三方都没用了,给你个干部身份罢了...直接签合同,前的话,其实三方协议就是提供给你一个换户口和档案的机会,你自己看看洛公司无论大小,都是资本家开的,只有遵守和不遵守劳动法来的区别,我毕业那时,跟家政府部门实习,那里还说没有接受档案权,不肯签三方协议呢,其实就是不想负责任.

关于实习要签三方协议吗这个问题，答案当然就是不一定要签署了，这个取决于实习的大学生的意愿，也取决于该大学生所实习的企业的具体政策和制度是怎样的，如果大家有需要的话，可以签署三方协议，这样也可以使自己的合法权益得到一定的保障。