怀孕旷工被开除

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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怀孕旷工被开除,还有生育保险吗

　　虽然怀孕旷工被开除，但用人单位已经缴纳生育保险费的，劳动者依法享受生育保险待遇；劳动者未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。　　相关规定：《工伤保险条例》　　第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。　　第五十五条　生育医疗费用包括下列各项:　　（一）生育的医疗费用；　　（二）计划生育的医疗费用；　　（三）法律、法规规定的其他项目费用。　　第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴:　　（一）女职工生育享受产假；　　（二）享受计划生育手术休假；　　（三）法律、法规规定的其他情形。　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。