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未签合同旷工4天
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没签合同提前10天自动离职、后3天不去上班算旷工吗
这个如果有规章
制度
就属于旷工的,没有签订书面劳动合同从第二个月开始可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍
工资
差额的,这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议直接咨询周炜
律师
。
Tags:
旷工
劳动纠纷
签合同
劳动关系
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