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未签订劳动合同的经济赔偿
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1.对未签劳动合同员工支付双倍
工资
的赔偿 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之
日起
超过一个月但不满一年位于劳动者
订立
劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2.对未签劳动合同员工支付经济补偿金 在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
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