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华硕旷工怎么处理
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怀孕旷工怎么处理?
在公司规章
制度
中如果明确规定了旷工多少天属于严重
违反
用人单位的规章制度,公司可以依据劳动合同
法规
定解除劳动合同,现你公司未及时处理,她将诊断拿出来,就不能按此规定处理了。 用人单位应建立、健全劳动用工制度,才能杜绝此类现象的发生。
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劳动关系
旷工
劳动纠纷
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