动争议各种期限

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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形式诉讼法各种期限

(一)侦查羁押期限

1、对犯罪嫌疑人逮捕后，不得超过2个月;

2、案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以延长1个月;

3、对符合刑事诉讼法第126条规定情形的，可以延长2个月;

4、对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚，依照刑事诉讼法第126条延长期限届满，仍不能侦查终结的，可以再延长2个月;

5、发现另有重要罪行的，重新计算期限;

6、公安机关补充侦查的期限自接到补充侦查通知书后的次日起，不得超过1个月。

(二)强制措施的期限

1.、传唤、拘传持续时间，不得超过12小时,

2.、拘留在14日以内;

3 、取保候审时间，不得超过12个月;

4、监视居住时间，不得超过6个月。

(三)批捕期限

自接到公安机关提请批准逮捕书后的次日起7日以内。

(四)审查起诉期限

1、审查起诉时间，1个月;

2、重大、复杂案件，可以延长半个月;

3、改变管辖的，改变后的检察院收到案件之日起计算;

4、退回管辖的，以两次为限，每次1个月;

5、被害人对不起诉决定的申诉，在7日以内;

6、被不起诉人对依据刑诉法第142条第2项作出不起诉决定的申诉，在7日以内。

(五)决定逮捕期限

人民检察院对直接受理的案件中对被拘留的人认为需要逮捕的，决定逮捕的期限自执行后的次日起10日以内，特殊情况下可延长1日至4日。

(六)审判阶段的期限

1、简易程序应在20日内;

2、普通程序一审判决应在一个月最迟不得超过45天作出，经批准可延长一个月;

3、二审判决应在一个月最迟不得超过45天作出。